你愿意在一家极度透明和真实的公司上班吗?

首先讲一个故事,有一次,达利欧收到了一封邮件。

这封邮件是他的下属发来的,里面是这么写的:“达利欧,你今天在公司开会时候的讲话简直是不及格,你根本没有做任何准备,不然的话,你不会讲得这么烂。以后,你应该多花点时间为开会做准备,如果需要,我甚至可以来陪你做准备,帮你热身。”

信的最后,下属还补了一刀,说:“你要是觉得我的看法不对,可以去问其他同事,或者直接来问我。”

下属这样直接挑战老板,在其他公司实在是很少见。

但对达利欧来说,这样的对话每天都会发生,他也完全不会因为这样的事情生气。

为什么?

先留个悬念,后面我们再说。

现在来说说故事里提到的达利欧,他是《原则》这本书的作者:瑞·达利欧,桥水基金创始人,“投资界的乔布斯”。他曾被美国《时代》杂志评选为全球100位最有影响力的人物之一,也曾经入选《福布斯》世界前100名富豪。

作者达利欧在这本书中分享了自己40多年的生活和工作原则。全书一共分成三大部分,第一部分是达利欧个人的奋斗史,第二部分是他总结出来的生活原则,第三部分是他总结的工作原则。后两部分的生活原则和工作原则,大大小小的原则加起来有几百条,都是作者自己一点一滴记录总结出来的,主要以清单体的形式呈现,每条原则还配上了简短的文字说明。内容涵盖为人处世和公司管理两大方面,浓缩了达利欧的人生智慧和管理哲学。也可以说是他个人的人生百科全书。

现分享这本书的精华部分,分三个方面说说,生活原则、工作原则和如何制定自己的原则。

一、达利欧的生活原则:用绝对理性的态度去认识这个世界,换句话说,就是要做到真正地面对现实。

为了更理性地思考和行动,达利欧总结了“达成目标的五个步骤”。他认为不论想要达成什么目标,都要经过五个步骤,分别是:设定目标、认识问题、诊断问题、设计解决方案和执行解决方案。

人类最大的悲剧,就是傲慢与自负,害我们带着错误的观点去做事,还不愿意接受质疑。

在你的头脑中有两个“你”,一个是理智的你,一个是情绪化的你,两者总是在相互作对,都在争夺对你的控制权。

达利欧建议人们有意识地拒绝自己用动物性的一面去思考和行动,在生活中保持极度开放的认知态度,摒弃自负和不必要的自尊心,从而认清事实和真相。

对待生活要有科学家对待科学研究的态度,才能真正成为生活的主人。

二、达利欧的工作原则:把原则当做工作的基础,在工作中以优秀想法至上的原则进行决策。

他在书中列出了上百条原则,大概可以分成三个维度,一个是人,一个是文化,还有一个是组织建设和管理。

而在这上百条原则里,最重要的一个,就是桥水基金奉行的“优秀想法至上”的原则。

所谓的“优秀想法至上”,就是说,公司做决策的时候,要选最合理、最科学的选项,而不是看谁职位高就听谁的。

达利欧认为,一个组织想要成功,不是看创始人有多牛,也不是看手上有多少资源,而是看这个企业能不能奉行“优秀想法至上”的原则。

想要让最优秀的想法脱颖而出,第一步肯定是所有人把想法拿出来给大家看,第二步就是大家互相评判,提出不同的意见。

如何才能够让优秀的想法不断在企业内部产生呢?

一个重要的工作原则,叫“极度透明和极度真实”。

在这里,我们就回忆一下刚开头,讲的那个故事,就是奉行了“极度透明”的原则。

因为只有这样,同事之间才敢坦诚相待。在公司内部,不管级别高低,有任何的问题或想法,同事之间必须及时指出。

奉行这个原则的结束是,虽然这个原则让公司同事之间坦诚相待,但这种显得简单粗暴的交流也导致了比较高的新员工离职率。

据报道,三分之一的员工在工作的头两年之内就会离开公司。根据这些离职员工的反馈,他们认为同事之间的交流沟通太过粗暴,而且经常处于被质疑的状态。

三、如何制定属于你自己的原则。

达利欧认为,只有从自己的错误中不断反思,把感性的经验总结成理性的总结,才能形成属于自己的原则,成为一个“专业的犯错者”。

这个“专业的犯错者”不是说犯错很多,而是在每次犯错过后,都能对错误有完整的、理性的、全面的反思,由此能够把错误转化为原则。失败到底是不是成功之母,就取决于你是不是一个“专业的犯错者”,否则就只能获得模糊的、感性的经验,最后的结果就是“好了伤疤忘了疼”。

达利欧说,他喜欢沉浸在痛苦中,不断地复盘这些错误,他甚至还做了一个 APP,叫做 Pain Button,中文直接翻译过来就叫做——痛苦按钮,专门用来记录每一个犯下的错误,记录下每一件引起痛苦和反思的事。

来源:浣花溪读《原则》学习笔记

农业部办公厅关于进一步加强非洲猪瘟风险防范工作的紧急通知(农办医〔2017〕14号)-大畜牧

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