养猪人月薪上万元!今年有1.8万大学生加入正邦科技立志做养猪事业

  站在风口上的除了猪,还有现代化高素质养猪人才。

  12月28日,记者从正邦科技获悉,自“大学生180天自成长计划”启动以来,短短半年时间里,全国共有1.8万名大学生加入正邦科技立志养猪。“养猪行业正在加速转型,不同于以往都是农民工养猪,一个人只能养300头猪,现在通过自动化设备养猪,一个人可以养5000-10000头猪,智能化养猪时代人才是关键。”正邦科技养猪事业部负责人陈能春坚信。

  拟招2.5万名大学生

  今年随着猪肉行情的火爆,上市公司蜂拥养猪或跨界或加码或重操旧业,高层次养猪人才因此成为企业竞相角逐的重点。

  “目前养猪场愈发趋于现代化、规模化,要用大数据、人工智能的方式进行监控,这背后就需要大量能驾驭高科技手段的年轻人。”正邦科技养猪事业部负责人陈能春表示。

  在这场新的”竞技“中,正邦科技凭借丰富的引才、育才模式拔得“头筹”。据正邦科技人力资源部总监曾小荣介绍,公司早早地就意识到了养猪人才的重要性,近年来不断加大大学生人才引进力度,尤其是今年创下了行业历史新高。拟在全国范围内招聘2.5万名大学生,主要面向2020届、2021届全日制高校大专及以上毕业生,其中养殖生产技术、畜牧工程、环保、信息化及管理岗位招聘人数为2万名,管理培训生1500名,饲料营销和财经岗各1000人。

  根据招聘启事,刚毕业的本科生入职首年薪酬就可达12万元-20万元。“今年农牧企业大学生的薪酬很有竞争力,尤其是985类院校生,本科生月薪基本是1万元起步,硕士生1.2万元起步。只要他足够优秀,我们的校招团队最高可以开出4万元的月薪。”曾小荣告诉记者。

  开启“智慧”养猪新模式,让养猪更轻松,首先要做好高层次人才储备。”陈能春告诉记者。“大学生180天自成长计划”根据他的设想,针对有热情养猪的高校大学生,围绕目标导向和特色化养猪,提炼出了系统的能力标准体系、能力培养体系和能力评估体系,保障了人才培养的质量。

  顾名思义,“大学生180天自成长计划”即通过180天将大学生培养成场长级的干部,从饲养员、技术员、组长到场长,大学生能够学到大量的理论课程,掌握各种实操技巧和管理技能。”就像打游戏一样每天都要通关,坚持下来稳扎稳打,拿到分场长认证书就算通关成功。”陈能春表示。

  正式成为一个新晋分场场长后,他们就要带领一个只有十几个人的团队,负责运营一个有着2400头母猪的中等规模的繁殖场。“公司智能化养猪正在如火如荼地展开,这些懂技术、会管理的现代化养猪人才一旦全面铺开,能够大大提升公司养猪效率,降低养猪成本。同样一个猪场,以前只能养1000-2000头猪,现在多则几十万头、少则几万头,以前不敢想象的事情,插上了物联网的翅膀之后,如今都在一一实现中。”记者获悉。

  智能化养猪落脚点在人才

  进入年底,养猪企业前期能繁母猪投入开始释放产能,以致生猪供给越趋稳定,叠加生猪价格亦保持高位运行,养猪行业一直维持着高景气度。

  因而,头部养猪企业盈利持续向好,企业密集进行产能扩充计划。6月29日,正邦科技发布定增预案拟斥巨资扩充主业,募资80亿元建设用于10万头生猪育肥场“种养结合”基地。7月13日,正邦科技又发布可转债上市公告,本次发行的16亿元可转债同样用于产能建设。

  “对于头部企业来说,现在正是快马加鞭的时候。2020年公司实现了种猪数量的快速增长,2021年出栏量初步预计在2500万头以上。上述两项再融资募集资金将主要用于20余个生猪养殖项目建设和补充流动资金,预计增加生猪产能超过500万头。”陈能春解释道,“近年来受非洲猪瘟的影响,散户所占市场份额急速下降,头部企业凭借技术优势、规模优势和成本优势,推动养猪标准化、集约化,不管是处于行业上升期还是下滑期,都能做好成本控制增加利润。”

  数据显示,2020年1月份至11月份,正邦科技累计销售生猪821.76万头,同比增长59.08%;累计销售收入309.51亿元,同比增长224.83%。2020年全年出栏900万头至1100万头生猪的目标有望达成。

  在陈能春看来,智能化养猪时代从需求端传导到供给端,培养大学生养猪人才势在必行。“公司要实现“人养设备,设备养猪”的发展战略,很早就开始布局修炼内功,经过多年的努力耕耘,已经在行业内率先实现了业务标准化和管理体系的标准化,接下来就是高素质人才的标准化。”

  “这些布局都是环环相扣的,只有业务标准化以后管理体系才能标准化,管理标准化以后才能进行人才的高标准化培养。为什么大学生180天就能成长起来?就是得益于前两个标准化。打个比方,高速公路已经修好,人只要开着车在上面跑就可以了,自然而然就能跑得很快。大学生也一样,经过这些年标准的制定、流程和制度的沉淀,必能快速成长。”

  如今,已经入职的一万多名大学生,慢慢地能够适应工作节奏。今年毕业的聂佳锦,原本是吉林大学食品质量与安全专业的学生,2020年7月23日入职了正邦科技,目前在猪场工作了近半年。“猪场一呆就是三个月,条件比较艰苦。每天的工作就是学习猪群保健、猪群治疗、配种技能、B超检测等等。”聂佳锦告诉记者。

  尽管如此,凭借着专业过硬、吃苦耐劳和善于学习,他只用了120天就通过了分场长的认证。大学生刚进来的第一个月,确实有些人不能适应,所以在招聘的时候,我们也会重点展示猪场的工作生活环境,让他们提前了解一下。”曾小荣告诉《证券日报》记者。

  如何让大学生扎根养猪行业,收取幸福感和获得感?对此,陈能春的心得体会是:“对于公司来说,要让每一节车厢都有动力,就得有完善的内部激励机制。一直以来,公司谁干得好就提拔谁,就给谁平台和机会,这样才能保持好一个团队的战斗力。对于刚入职场的大学生人才,要不停给他们树标杆,让他们学习标杆,同时给平台和空间让他们去发挥和创造。”

  良将如潮下,农牧企业正邦科技千亿元规模目标,有望加快实现。

来源: 证券日报网,如有侵权,请联系我们删除。

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