天邦前三季度净利预增240倍,创始人张邦辉为什么要让贤?

10月8日晚间,天邦股份发布的2020年前三季度业绩预告显示,前三季度预计净利润为28-29亿元,去年同期为1194万元,同比上升23349.21%-24186.68%;其中第三季度预计净利润为12.65亿元-13.65亿元,同比上升233.56%-259.93%。

尽管240倍的预增利润增速让人艳羡,但其利润规模相比同行仍较低。相较于同行利用自身利润进行扩产的不同,营收、利润规模相对较小的天邦股份频繁定增募资扩张,导致资产负债率相对较高。另一方面,猪肉价格进入向下区间,“猪周期”拐点不远的情况下,“新手”天邦股份如何平稳度过,面临的考验不小。

对此,天邦股份指出,大幅增长主要来自生猪养殖业务。2020年前三季度,公司商品猪出栏价格较去年同期上升266.02%,销售收入同比上升97.9%。其中,2020年商品猪销售构成中仔猪和种猪的占比较高,相应的毛利率也较高。

资料显示,天邦股份于2007年4月登陆深交所中小板,是中国较大的生猪育种、生猪养殖、疫苗和饲料生产企业。在生猪养殖环节,2020年1-9月生猪销售量为202.53万头,位列上市猪企第五位。

9月28日,天邦股份连续公布了20则公告,涉及投资理财、关联交易、高管人员任职变动、管理制度、增资扩股、公司章程等多类型,信息量极大。其中,一则高管人员变动的公告引人注目。

天邦股份公告称,公司实际控制人、董事长张邦辉向董事会申请辞去董事长、董事、战略发展委员会委员职务,并提名邓成为公司董事。邓成不久前刚辞去新希望六和股份有限公司总裁一职,后续有望接替张邦辉任天邦股份董事长。

在公司业绩增长颇为利好的当下,作为创始人的董事长要辞职,原因为何,令人颇为费解。

公告称,此项人事变动是由张邦辉先生主动提出这样的战略性安排,其之后将不在天邦股份担任职务,但仍将以创始人身份为该公司继续服务。

创始人主动让贤,让竞争对手的职业经理人上位,在佩服创始人胸襟的同时,我们也不禁要问天邦股份遇到了什么难题要做出如此决定,是真要被对手收购了?

对于传言,10月15日,新希望在深交所互动易平台回答投资者提问称,公司收购天邦股份传言不属实。

而天邦股份则表示,公司经过24年发展,在战略布局、产业发展、人才队伍、管理机制等方面,已经打下了一定的基础,但也面临多方面的严峻挑战。为了抓住行业发展的机遇期,将公司建设成为世界级的农牧食品行业领军企业,下一阶段必须从更高层面、以更大力度实施根本性的变革,引入行业杰出的领军人才,大幅提升公司管理水平。

资料显示,张邦辉现年57岁,是天邦股份创始人之一,也是该公司第一大股东和实际控制人,目前占股7.6% 。现年48岁的邓成于2001年加入新希望集团,曾任新希望人力资源部负责人、山东经营特区总裁、公司副总裁等职务,后于2017年10月起任新希望总裁。

对于此项人事变动,中国食品产业分析师朱丹蓬对《投资者网》称,邓成的接任,开启了天邦新的战略时代,不能以营收、盈利等情况来判断为何他此时加入天邦。

而张邦辉说,首先随着公司规模增长,公司可以实现从零到百亿的跨越,但是要从百亿跨越到千亿是非常不容易的。千亿销售在农牧食品行业不是一个很难的事情,但对做研发出身,一直做科研的人来说很难。公司做大了,组织能力和管理能力上会遇到瓶颈,所以需要一个做过千亿销售的新领袖来管理,实现天邦的双千梦想。邓成就是这样一位合适的人选,带领天邦开创新纪元。

其次,公司不是创始人一个人的,是属于那些把公司事业当成自己的事业目标,当成个人奋斗目标,最后能够为中国人民消费升级,为产业价值提升做出贡献的人的。中国的企业不一定要家族传承,企业家也不应该因为付出了那么多辛劳、汗水,就一定要传承给自己的子女,而且子女也不一定对自己的公司感兴趣,或者就能管理好。最好的方法就是邀请像邓总这样优秀的人才加入,逐步提升公司水平。通过员工股权激励体系的设计和兑现,不断吸引优秀人才加入,带动业绩不断增长,使企业成为社会精英代代聚集、薪火相传的共创共享平台。正是因为太热爱公司,所以才希望公司变得更大更强。

来源:大畜牧综合企业公告及投资者网

农业部办公厅关于进一步加强非洲猪瘟风险防范工作的紧急通知(农办医〔2017〕14号)-大畜牧

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