这家公司被挖走几千名骨干人员,还能乘风破浪,为什么? 任正非说:“人才不是华为的核心竞争力,对人才进行有效管理的能力,才是企业的核心竞争力。” 当年苹果还是一家小公司的时候,需要一个新的CEO,乔布斯只用一句话,就挖走了百事可乐的高管斯卡利,他问,“你是想卖一辈子的糖水,还是想改变整个世界?”… 赞 参与讨论{{item.data.meta.comment}}条讨论
这家公司被挖走几千名骨干人员,还能乘风破浪,为什么? 任正非说:“人才不是华为的核心竞争力,对人才进行有效管理的能力,才是企业的核心竞争力。” 当年苹果还是一家小公司的时候,需要一个新的CEO,乔布斯只用一句话,就挖走了百事可乐的高管斯卡利,他问,“你是想卖一辈子的糖水,还是想改变整个世界?”… 赞 参与讨论{{item.data.meta.comment}}条讨论
作者: 这家公司被挖走几千名骨干人员,还能乘风破浪,为什么? 任正非说:“人才不是华为的核心竞争力,对人才进行有效管理的能力,才是企业的核心竞争力。” 当年苹果还是一家小公司的时候,需要一个新的CEO,乔布斯只用一句话,就挖走了百事可乐的高管斯卡利,他问,“你是想卖一辈子的糖水,还是想改变整个世界?”… 赞 参与讨论{{item.data.meta.comment}}条讨论
这家公司被挖走几千名骨干人员,还能乘风破浪,为什么? 任正非说:“人才不是华为的核心竞争力,对人才进行有效管理的能力,才是企业的核心竞争力。” 当年苹果还是一家小公司的时候,需要一个新的CEO,乔布斯只用一句话,就挖走了百事可乐的高管斯卡利,他问,“你是想卖一辈子的糖水,还是想改变整个世界?”… 赞 参与讨论{{item.data.meta.comment}}条讨论